東莞紙箱廠(chǎng)家要設立屬于自己的文化分為三個(gè)階段，一個(gè)是是老板文化，老板需要奠定廠(chǎng)家的基調，你是什么樣的老板就會(huì )設立什么樣的文化，如果你的風(fēng)格是穩扎穩打，穩中求進(jìn)，你的廠(chǎng)家整體差不多是保守派，如果你個(gè)人風(fēng)格富貴險中求，那你的東莞紙箱廠(chǎng)家具有狼性文化。

第二是老板文化+核心層文化，在老板自己的基調上增添核心層，改進(jìn)東莞紙箱廠(chǎng)家文化，讓東莞紙箱廠(chǎng)家文化更有內涵，更適合廠(chǎng)家的發(fā)展。

第三個(gè)組織文化，組織文化是將東莞紙箱廠(chǎng)家整合，淡化個(gè)人和團隊色彩，將廠(chǎng)家變成一個(gè)組織，每一個(gè)人都是其中的一部分，每一個(gè)人都給東莞紙箱廠(chǎng)家產(chǎn)生生機。